كمساعد مدير الموارد البشرية، لدي مجموعة من المسؤوليات، والتي يمكن أن تختلف حسب التنظيم. فيما يتعلق ببعض المهام والواجبات ومن اهمها

التوظيف والتأهيل: المساعدة في التوظيف من خلال نشر فرص العمل ومراجعة السير الذاتية، وتسهيل العمل المناسب للمتقدم المناسب

علاقات الموظفين: التعامل مع استفسارات الموظفين ومخاوفهم وعلاقاتهم. المساعدة في حل المشاكل والتواصل فيما يتعلق بالعلاقات مع الموظفين.

التدريب والتطوير برامج التدريب وورش العمل وفرص التعلم الأخرى. المساعدة في متابعة تدريب الموظفين واحتياجاتهم.

سياسات الموارد البشرية: المساعدة في تطوير سياسات الموارد البشرية وتطبيقها. والالتزام والامتثال للقوانين وأنظمة العمل.

إدارة الأداء: دعم تقييم الأداء، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها وجلسات المراجعة. المساعدة في وضع خطط تحسين الأداء.

إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي والخطط الصحية والمزايا الأخرى. مساعدة الموظفين في الأسئلة المتعلقة بالمزايا.

البقاء على اطلاع دائم بقوانين ولوائح التوظيف. يجب أن يتم مراعاة جميع القوانين واللوائح ذات الصلة.

المساعدة في كشوف المرتبات: دعم كشوف المرتبات من خلال التحقق من البيانات المتعلقة بالمرتبات وما يتعلق بها من مؤثرات

ومتابعة التأمينات وكل ما يتعلق بالهيئه العامه للتأمينات الاجتماعية ومكاتب العمل

والاشراف على حفظ وتحديث ملفات جميع العاملين بالمنشأه

الصحه والسلامه: التعاون في الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحيه

والعمل على خلق التوازن بين العاملين وبعضهم وبين العاملين والمنشأه وخلق بيئه مريحه وآمنه ومرضيه للعاملين للحصول على افضل انتاجيه وتحقيق اهداف المنشأه

حينما يوجد موظف راضى عن بيئة العمل توجد الانتاجيه القصوى والاستقرار الوظيفى والرضى الوظيفى

إدارة الموارد البشرية هي مجموعة الأنشطة التي تتعلق بإدارة العاملين في المنشأه أو المنظمة. تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق أهداف المنظمة من خلال تطوير وإدارة العاملين بطريقة فعالة. هذه الأنشطة تشمل التوظيف والتدريب وتقييم الأداء وتحفيز الموظفين وتطويرهم وإدارة العلاقات العمالية والتخطيط الاستراتيجي لاحتياجات الموارد البشرية. تعد إدارة الموارد البشرية جزءًا أساسيًا من إدارة الشركات والمؤسسات الناجحة لضمان أن لديها القوى العاملة المناسبة والمتحمسة لتحقيق أهدافها